Est-ce que votre patron répond à nos critères ? Qu’est-ce qui en fait un bon patron ?

Choisir un patron, quelqu’un avec qui vous pouvez travailler, en qui vous avez confiance et qui peut vous inspirer, peut être aussi important pour votre satisfaction au travail par rapport que votre salaire et les avantages que vous négociez.

Pendant que vous faites une bonne première impression, assurez-vous que la personne de l’autre côté de la table essaie également de vous convaincre. S’il regarde sa montre ou ses messages sur son smartphone, il n’est peut-être pas aussi intéressé que vous en tant qu’employé.

Tout comme un employeur potentiel fera sans aucun doute ses devoirs sur vos antécédents, en vérifiant vos références et ces ennuyeux messages dans les médias sociaux, vous devriez prendre le temps de faire vos propres recherches.

Le fait d’examiner les comptes Facebook, LinkedIn ou Twitter d’un patron potentiel pourrait vous fournir des sujets à parler pendant l’entrevue, a expliqué Nathalie.

« Vous pourriez chercher à voir si vous avez quelque chose en commun, quelque chose avec lequel vous pouvez établir un rapport « , a dit Mme Laure. « Vous pourriez aussi chercher des indices sur le type de personne qu’ils sont et le type de valeurs qu’ils ont. »

Aucun patron n’est susceptible d’avoir tous les traits que vous aimeriez voir, mais voici sept choses que vous devriez retenir lors de l’entrevue.

7. Honnêteté

Cela semble évident, mais l’honnêteté est importante chez un leader. Si le patron vous dit des choses sur votre avenir au sein de l’entreprise qui ne sont pas vraies, comme le fait qu’il y ait de la place pour la croissance alors que personne n’a été promu de l’intérieur depuis des années, vous êtes en difficulté.

Vous voulez quelqu’un qui vous dit les choses telles qu’elles sont, n’y allez pas par quatre chemins et soyez réaliste quant à ce que l’avenir vous réserve. Après tout, s’il ou elle est prêt(e) à vous mentir, qu’est-ce qui vous fait croire qu’il ou elle ne racontera pas d’histoires sur votre rendement à son patron ? Ensuite, vous faites tout le travail pendant qu’il s’attribue le mérite de votre performance à huis clos.

C’est normal de poser des questions honnêtes. « Pensez-vous qu’il est important de dire la vérité, même si c’est douloureux ? Comment aider les gens à entendre la vérité quand elle est difficile à entendre ? »

Les réponses peuvent être révélatrices.

6. Intégrité

L’intégrité va de pair avec l’honnêteté. Vous ne pouvez pas entrer avec des armes à feu en train de griller l’intervieweur, mais il est approprié de poser quelques questions pour en venir à l’éthique des affaires d’un patron.
« Je pense que vous montrez votre intelligence à travers les questions que vous posez », dit Laure.

Vous devez juste le faire délicatement. « Vous pourriez saboter vos chances », dit-elle. « Vous devez être très prudent. »

5. Présence dominante

Un leader devrait avoir ce que les policiers appellent souvent une présence de commandement : une confiance qui montre qu’il est responsable.

« Sans cela, cette personne ne va pas défendre vos intérêts « , a dit Mme Laure. « Vous n’apprendrez pas beaucoup de cette personne. »

Si le patron s’éloigne trop de l’autopromotion et de la substance, cela peut être un signe qu’il est narcissique.

« Pour moi, c’est le genre de patron qui vous rendrait le plus malheureux », dit Nathalie. « Ils ont tendance à s’élever parce qu’ils ont confiance en eux, du moins ils se présentent comme ça. »

Un narcissique est assez facile à repérer, dit-elle. « Utilisent-ils le mot « nous » ou le mot « je » ? » Nathalie a dit. « Parfois, ils sont très charmants pour pouvoir vous piéger. Mais si vous avez un narcissique, ça va être un travail misérable.

4. Optimisme

Dans tout emploi, vous voulez quelqu’un d’optimiste – quelqu’un qui voit de bonnes choses pour l’entreprise et de bonnes choses pour vous en tant que membre de cette entreprise.

Vous ne voulez pas quelqu’un qui parle de façon négative des autres employés ou de l’entreprise, a dit Mme Laure.

Vous pouvez le savoir en posant des questions sur l’avenir de l’entreprise, l’avenir du service et les possibilités de croissance.

3. Soutien

Trouver un patron qui vous soutiendra est également essentiel, a dit Mme Laure.

« Vous voulez quelqu’un qui veut le meilleur pour ses employés. Quelqu’un qui veut le meilleur pour l’entreprise, mais qui ne vous sacrifiera pas pour l’entreprise. Ils assureront vos arrières « , a-t-elle dit. « Ils vous soutiendront en cas de désaccord. »

Au cours de l’entrevue, vous devriez poser des questions sur la façon dont un patron traiterait une erreur ou une situation difficile.

Par la suite, n’ayez pas peur de vous adresser aux autres employés de l’entreprise pour savoir comment le patron gère les erreurs. Aide-t-il les employés à s’en remettre ou fait-il sauter un joint ?

 » Certaines personnes admettront qu’elles ont des problèmes de colère « , a dit Mme  Laure. « Si c’est le cas, vous devriez vous enfuir dans les collines. »

Dans certains cas, a dit Mme Laure, il est plus facile de savoir ce que vous ne voulez pas chez un patron comme un micro-gestionnaire ou un dictateur.

2. Source d’inspiration

Vous devriez chercher quelqu’un qui peut inspirer, qui communique bien sa vision pour le personnel et son département, a-t-elle dit.

Selon le type d’emploi que vous recherchez, vous voulez souvent un patron qui favorise la créativité. « Ce n’est pas si important si vous cherchez un emploi de comptable ou de vérificateur « , a dit Mme Laure. Mais si vous êtes écrivain ou dans le domaine du marketing, vous voulez un patron qui encourage et qui est ouvert au processus créatif, a-t-elle dit.

1. Le sens de l’humour

Et quand tout le reste échoue, il y a un trait qui est essentiel pour tout bon leader – c’est le sens de l’humour.

« C’est un gage de flexibilité et de la façon dont le patron réagira à une erreur », a déclaré Laure. « Vous aurez une idée de si ça va être un endroit amusant pour travailler ou non. »

Que votre patron réponde à tous les critères de cette liste ou qu’il soit un cauchemar total, vous devrez le traiter de toute façon si vous voulez une augmentation.

La première chose que vous devriez faire est de faire des recherches, afin de pouvoir vous présenter à la table armée de la connaissance de ce que vaut votre travail. Utilisez notre Assistant Salaire gratuit ci-dessous pour découvrir ce qu’est un salaire équitable pour votre poste. Vous pouvez entrer votre lieu de travail, votre niveau d’études, vos années d’expérience et plus encore pour trouver une échelle salariale appropriée avant de négocier.

Bonne chance !